Türkiye’de çalışma hayatında uzaktan ve işyerinde çalışmanın birlikte uygulanmasına ilişkin yeni düzenleme yürürlüğe girdi. Uzaktan Çalışma Yönetmeliği’nde yapılan değişiklik, 25 Eylül 2026 tarihli Resmî Gazete’de yayımlandı.
Yeni düzenlemeyle birlikte çalışanların işlerinin bir bölümünü işyerinde, bir bölümünü ise uzaktan çalışma yöntemiyle yerine getirebilmesinin önü mevzuatta açık şekilde düzenlendi. Buna göre çalışanın hangi günlerde işyerinde, hangi günlerde uzaktan çalışacağı ve çalışma saatleri iş sözleşmesinde belirlenecek.
Yönetmeliğin 9. maddesine yeni fıkra eklendi
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından hazırlanan değişiklik kapsamında, 10 Mart 2021 tarihli Uzaktan Çalışma Yönetmeliği’nin 9. maddesine yeni bir fıkra eklendi.
Eklenen hükümle, işçinin iş görme ediminin bir kısmını işyerinde, bir kısmını ise uzaktan çalışma yöntemiyle yerine getirmesinin taraflar arasında kararlaştırılabileceği hüküm altına alındı.
Bu çalışma modelinin uygulanması durumunda, çalışanın işyerinde bulunacağı günler, uzaktan çalışacağı günler ve çalışma saatlerinin iş sözleşmesinde açıkça belirtilmesi gerekecek.
Düzenleme, Resmî Gazete’de yayımlandığı 25 Eylül 2026 tarihinde yürürlüğe girdi.
Hibrit çalışma mevzuatta açıkça düzenlendi
Özellikle pandemi döneminin ardından birçok işyerinde yaygınlaşan, haftanın belirli günlerinde işyerinde, belirli günlerinde ise uzaktan çalışma şeklinde uygulanan hibrit çalışma modeli yönetmelikte açık bir karşılık buldu.
Ancak yeni düzenleme çalışanlara doğrudan veya otomatik olarak belirli sayıda gün evden çalışma hakkı tanımıyor.
Düzenlemenin temel amacı, işyerinde çalışma ile uzaktan çalışmanın birlikte uygulanabilmesine hukuki bir çerçeve oluşturmak ve bu çalışma düzenine ilişkin günler ile çalışma saatlerinin iş sözleşmesinde açık şekilde belirlenmesini sağlamak.
Yeni düzenleme ne getiriyor?
Yönetmelikte yapılan değişikliğe göre;
-
İşin bir bölümü işyerinde, bir bölümü uzaktan çalışma yöntemiyle yapılabilecek.
-
Çalışanın işyerinde çalışacağı günler iş sözleşmesinde belirtilecek.
-
Uzaktan çalışılacak günler sözleşmede açıkça yer alacak.
-
Çalışma saatleri de iş sözleşmesinde düzenlenecek.
Uzaktan Çalışma Yönetmeliği’ndeki yeni hüküm, 25 Eylül 2026 tarihi itibarıyla yürürlüğe girdi.
